A.職工代表
B.企業(yè)工會代表
C.企業(yè)代表
D.企業(yè)法定代表人
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A.權(quán)利爭議與利益爭議
B.合同爭議與法律爭議
C.社會爭議與經(jīng)濟爭議
D.個人爭議與集體爭議
A.警告
B.罰款
C.行政處分
D.拘留
A.社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況
B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況
C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況
D.用人單位負責人的領(lǐng)導(dǎo)能力
A.約定責任優(yōu)先的原則
B.法定責任優(yōu)先的原則
C.客觀責任優(yōu)先的原則
D.嚴格責任優(yōu)先的原則
A.三分之一以上
B.半數(shù)以上
C.三分之二以上
D.五分之三以上
最新試題
華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說法錯誤的是（）
應(yīng)當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
我國工會組織的形式有（）
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）