單項選擇題因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）承擔舉證責任。
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
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1.單項選擇題調(diào)解委員會主任由（）擔任。
A.職工代表
B.企業(yè)工會代表
C.企業(yè)代表
D.企業(yè)法定代表人
2.單項選擇題按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（）。
A.權利爭議與利益爭議
B.合同爭議與法律爭議
C.社會爭議與經(jīng)濟爭議
D.個人爭議與集體爭議
3.單項選擇題對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（）。
A.警告
B.罰款
C.行政處分
D.拘留
4.單項選擇題根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（）。
A.社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況
B.用人單位勞動合同的訂立和履行情況
C.用人單位和勞動者繳納社會保險費情況
D.用人單位負責人的領導能力
5.單項選擇題勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。
A.約定責任優(yōu)先的原則
B.法定責任優(yōu)先的原則
C.客觀責任優(yōu)先的原則
D.嚴格責任優(yōu)先的原則
最新試題
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）
題型：多項選擇題
對勞動合同無效的處理，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關法律規(guī)定的是（）
題型：單項選擇題
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
關于女職工生育津貼，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
題型：單項選擇題
當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是（）
題型：多項選擇題
關于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
用人單位與依法領取退休金人員建立的用工關系是（）
題型：單項選擇題
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）
題型：單項選擇題