問答題某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安,聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會計,王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同,試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元,李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中,駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷,無法上班,需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。商場給予李某的工資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?為什么?

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華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作,在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后,華天勞務(wù)派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案,說法錯誤的是()

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用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是()

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按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以申請先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是()

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女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕,后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案,說法正確的是()

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