問答題李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)工資并解除勞動合同。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時賠訓(xùn)的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的？
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3.單項選擇題我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）。
A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工
B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外
C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
4.單項選擇題針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（）。
A.標準工時
B.計件工時制
C.不定時工作制
D.綜合計算工時制
5.多項選擇題按照工資的支付形式，可將工資分為（）。
A.計時工資
B.實際工資
C.名義工資
D.計件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎勵工資
H.實物工資
最新試題
某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是（）
題型：多項選擇題
關(guān)于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的有（）
題型：多項選擇題
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
題型：多項選擇題
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于病假的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)當由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費用是（）
題型：單項選擇題
可以實行縮短工作時間的人員有（）
題型：多項選擇題