領導在考慮人事問題的時候，應著眼于（）的人事安排上。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

領導思維過程主要分為（）等步驟。

領導者必須具備鮮明的（），保持高度的政治警覺性和經(jīng)天純潔性。

權力的（）指權力是由人創(chuàng)造的，權力系統(tǒng)、權力結構由人安排的。

內(nèi)隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

權力異化的主客體趨向（）。

根據(jù)智庫構成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫（）類型。

領導權力制衡包括（）等基本功能。