內隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

領導（）是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。

把個體組合成一個群體的力量作用于外部事物而取得的效應，這種效應就稱為（）。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領導關系。

領導形象不僅關系到領導者個人的影響力和號召力，而且關系到組織的（）。

任何領導活動的績效，都受到（）的深刻影響。

必須結合（）等相關內容理解領導文化。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

權力的（）指權力是由人創(chuàng)造的，權力系統(tǒng)、權力結構由人安排的。

領導文化與（）并不等同。