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單項(xiàng)選擇題在測(cè)評(píng)時(shí)，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完成，這種測(cè)試形式是（）。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理

1.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)不包括（）。

A.行為性
B.整體互動(dòng)性
C.完善性
D.情景模擬性

2.單項(xiàng)選擇題（）被認(rèn)為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種新方法，起源于德國(guó)心理學(xué)家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進(jìn)的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序。

A.評(píng)價(jià)中心
B.素質(zhì)評(píng)價(jià)
C.測(cè)評(píng)中心
D.效應(yīng)評(píng)價(jià)

3.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是對(duì)人與條件的測(cè)評(píng)，一般以任職資格要求為標(biāo)準(zhǔn)；而（）主要是對(duì)事與結(jié)果的考察，一般以職責(zé)任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。

A.工作研究
B.績(jī)效考評(píng)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.崗位評(píng)價(jià)

4.單項(xiàng)選擇題“請(qǐng)通過一個(gè)你親身的經(jīng)歷，來說明你是如何處理不誠(chéng)實(shí)的下屬的。”你認(rèn)為考官的這個(gè)問題應(yīng)該是屬于（）問題？

A.情景型
B.智能型
C.行為型
D.知識(shí)型

5.單項(xiàng)選擇題引進(jìn)人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于，不是從多個(gè)應(yīng)聘者中選拔勝任者，而是判斷某一特定人員是否適合單位的（），是否具備擔(dān)任帶頭人或骨干的素質(zhì)與能力。

A.組織文化
B.行業(yè)特征
C.薪酬待遇
D.發(fā)展階段