如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

基礎(chǔ)知識測評

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。