簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）

傳記式履歷表

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）

人才選拔測(cè)量的第一步是（）。