工作任務分析法強調實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。

情境面試

傳記式履歷表

人格結構的四層次理論的提出者是（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

人員測評信息的可靠性分析包括（）

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）

作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現(xiàn)出來的特征有（）

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）