多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)公共部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)是()。

A.是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理
B.強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性
C.強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序
D.重視監(jiān)督的控制,強(qiáng)調(diào)集中性的管理


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1.多項(xiàng)選擇題公共部門(mén)人力資源損耗主要表現(xiàn)在()。

A.制度性損耗
B.人事管理?yè)p耗
C.后續(xù)投資損耗
D.無(wú)形的損耗

最新試題

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

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一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()

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人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。

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公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括()

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()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。

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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為()

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一般來(lái)說(shuō),主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。

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直接薪酬形態(tài)包括()等。

題型:多項(xiàng)選擇題