A.2007年7月1日
B.2006年1月1日
C.2006年7月1日
D.2007年1月1日
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D.等級(jí)
A.人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要
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A.信息經(jīng)濟(jì)理論
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C.知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論
D.人力資源理論
A.科學(xué)發(fā)展
B.和諧發(fā)展
C.持續(xù)發(fā)展
D.以人為本
最新試題
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）
人員素質(zhì)觀(guān)是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。