認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

社會保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

公共部門人力資源的特征包括（）

辭職的特點(diǎn)包括（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）