公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

知識(shí)型員工具體包括（）

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過程。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）