問(wèn)答題公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的作用是什么?

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公共部門(mén)人力資源的特征包括()

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直接薪酬形態(tài)包括()等。

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下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是()。

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公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于()

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()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。

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我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況,來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行()的過(guò)程。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

彈性管理最突出的特征就是(),或者說(shuō),在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

知識(shí)型員工具體包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn),也稱上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題