公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

知識型員工具體包括（）

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。