一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

知識型員工具體包括（）

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

四分法下的部門分類包括（）

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。