單項選擇題下列屬于系統(tǒng)的績效評估方法的是（）
A.排序法
B.強制分配法
C.關鍵績效指標法
D.關鍵事件法
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1.單項選擇題同時突出人口數(shù)量和質量的概念是（）。
A.人口資源
B.勞動力資源
C.人才資源
D.人力資源
2.單項選擇題人力資源需求預測的方法有（）
A.人員繼承法
B.馬爾可夫模型
C.檔案法
D.回歸預測法
3.單項選擇題下面哪一項不屬于工作說明書的內(nèi)容（）
A.工作職責
B.工作環(huán)境
C.工作權限
D.工作中的晉升
4.判斷題我國干部教育培訓的主渠道是高等院校。（）
最新試題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題