人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

四分法下的部門分類包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。