培訓的著眼點在于提高員工的（）。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）