薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

知識型員工具體包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。

公共部門人員招聘的內部渠道包括（）

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。