薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門人力資源的特征包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

辭職的特點包括（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

四分法下的部門分類包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

知識型員工具體包括（）