（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

辭職的特點(diǎn)包括（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

四分法下的部門分類包括（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。