公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

知識型員工具體包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）