公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）

知識(shí)型員工具體包括（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。