單項(xiàng)選擇題人力資源管理不具有以下哪一種特性：（）。

A.間接性
B.時(shí)代性
C.社會(huì)性
D.消耗性


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題人力資源管理不具有以下哪種特性：（）。

A.能動(dòng)性
B.兩重性
C.智力性
D.經(jīng)濟(jì)性

2.單項(xiàng)選擇題人力資源管理是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)，這些活動(dòng)不包括以下哪種（）

A.人力資源戰(zhàn)略的制定
B.員工的招募與選拔
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.員工住房計(jì)劃

3.單項(xiàng)選擇題信訪接待日制度即領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向（）當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。

A.公安局
B.信訪局
C.縣級(jí)以上人民政府
D.有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

4.單項(xiàng)選擇題信訪事項(xiàng)的辦理責(zé)任不包括以下哪種（）。

A.推諉
B.敷衍
C.拖延信訪事項(xiàng)辦理
D.隱瞞事實(shí)

5.單項(xiàng)選擇題信訪事項(xiàng)的構(gòu)成要件不包括：（）。

A.存在特定違法情形
B.導(dǎo)致信訪事項(xiàng)發(fā)生并造成嚴(yán)重后果
C.A+B
D.信訪受阻

6.單項(xiàng)選擇題信訪工作機(jī)制不包括以下哪個(gè)（）過(guò)程。

A.信訪接待受理
B.信訪處理回復(fù)
C.信訪工作回訪
D.信訪工作公開

8.單項(xiàng)選擇題經(jīng)過(guò)多年改革，我國(guó)已經(jīng)初步形成了包括（）等多層次的社會(huì)保障體系框架。

A.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置以及住房保障
B.社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置以及住房保障
C.社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)、優(yōu)撫安置以及住房保障
D.社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置以及住房保障

最新試題

公司項(xiàng)目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時(shí)化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）

題型：判斷題

分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）

題型：判斷題

勞務(wù)分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動(dòng)。（）

題型：判斷題

基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短與工作量的大小成正比。（）

題型：判斷題

工人上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)（公司、項(xiàng)目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。（）

題型：判斷題

施工勞動(dòng)力長(zhǎng)期工少，短期工多是由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性和間斷性引起的。（）

題型：判斷題

總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)定為無(wú)效合同。（）

題型：判斷題

特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要，并持有有效證件（原籍地、市級(jí)勞動(dòng)部門頒發(fā)）和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)的特種作業(yè)臨時(shí)操作證，持證上崗。（）

題型：判斷題

根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（）

題型：判斷題

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（）

題型：判斷題