A.指向的對象
B.格式
C.條款
D.范圍
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A.客觀
B.主觀
C.環(huán)境
D.內(nèi)心
A.其自身形態(tài)
B.職責(zé)
C.能力
D.業(yè)務(wù)或者經(jīng)營范圍
A.合同是一種民事法律行為，合同是以意思表示為要素，并且按意思表示的內(nèi)容賦予法律效果，故為法律行為而非事實(shí)行為
B.合同是一種民事法律行為，合同是以意思表示為要素，并且按意思表示的內(nèi)容賦予法律效果，故為事實(shí)行為而非法律行為
C.合同是一種民事事實(shí)行為，合同是以意思表示為要素，并且按意思表示的內(nèi)容賦予法律效果，故為法律行為而非事實(shí)行為
D.合同是一種民事法律行為，合同是以意思表示為要素，并且按意思表示的內(nèi)容賦予法律責(zé)任，故為法律行為而非事實(shí)行為
A.內(nèi)容
B.基礎(chǔ)
C.格式
D.條款
A.營業(yè)外收入
B.營業(yè)收入
C.額外收入
D.投資收益
最新試題
對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)，可以分為過程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。（）
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。（）
凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi)，與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒浮＃ǎ?/p>
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（）
根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（）
目前，我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的。（）
實(shí)名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動(dòng)合同書名稱一致，真實(shí)有效。（）
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天訂立書面勞動(dòng)合同。（）
分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。（）
非全日制用工雙方不得約定試用期。（）