多項選擇題勞務(wù)人員工資的計算方式包括（）。
A.獎金
B.計時工資
C.計件工資
D.加班加點工資
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1.多項選擇題在約定勞務(wù)分包合同價款時，可選擇以下哪些方式約定合同總價（）。
A.建筑面積綜合單價
B.工種工日單價
C.暫估價
D.綜合工日單價
2.多項選擇題勞務(wù)分包合同價款包括以下（）。
A.環(huán)保費
B.利潤
C.保險費
D.工具用具費
3.多項選擇題總分包合作雙方必須依法簽訂分包合同，分包單位應(yīng)約定（），確保勞務(wù)人工費和勞務(wù)工人工資的支付。
A.支付勞務(wù)人工費的時間
B.結(jié)算方式
C.保證按期支付的措施
D.拖欠工資的后果
4.多項選擇題勞務(wù)分包隊伍每月向總包項目部報送勞務(wù)費及工資支付情況報表。每月編輯勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表，并要求（）三份簽字后報總包項目和總包企業(yè)財務(wù)部備查。
A.工人代表
B.班組
C.分包企業(yè)負(fù)責(zé)人
D.項目經(jīng)理
5.多項選擇題勞動合同同時具備哪些性質(zhì)（）。
A.平等性
B.公開性
C.隸屬性
D.公正性
最新試題
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
題型：單項選擇題
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
題型：判斷題
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
題型：多項選擇題
項目部勞務(wù)員對分包方進(jìn)場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
題型：判斷題
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
題型：判斷題
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
題型：判斷題
解決勞動爭議的原則有（）
題型：多項選擇題
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任（）
題型：單項選擇題
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）
題型：判斷題
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）
題型：判斷題