A.行政管理
B.社會管理
C.勞動(dòng)者管理
D.用人單位內(nèi)部管理
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A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得超過15天
B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月
D.三年以上，試用期不超過六個(gè)月
A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
D.半年
A.花名冊
B.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬
C.支付憑證
D.考勤表
A.法人代表
B.授權(quán)委托人
C.項(xiàng)目經(jīng)理
D.經(jīng)理
A.“農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)的所在地等資料；
B.農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名錄及證書與證明；
C.“農(nóng)民工夜校”管理?xiàng)l例；
D.“農(nóng)民工夜校”培訓(xùn)記錄。
最新試題
勞動(dòng)爭議委員會可以由誰擔(dān)任（）
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
解決勞動(dòng)爭議的原則有（）
申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。（）
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評價(jià)和集團(tuán)審批手續(xù)。（）
我國勞動(dòng)爭議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先于支付（）
若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）