A.三年(不含)以下
B.三年(含)以下
C.三年(不含)以上
D.三年(含)以上
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A.一個(gè)月
B.二個(gè)月
C.三個(gè)月
D.半年
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.讓其親屬或委托人代領(lǐng)
B.將工資發(fā)放給包工頭
C.拖欠
D.讓與其關(guān)系比較好的同事代領(lǐng)
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務(wù)分包合同,承包人就勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后通知發(fā)包人驗(yàn)收,發(fā)包人遲遲未進(jìn)行驗(yàn)收,最后逾期驗(yàn)收。之后勞務(wù)分包公司進(jìn)行相應(yīng)的勞務(wù)隊(duì)伍考評與勞動(dòng)資料的歸檔。
勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限是()。
A.合同類5年
B.文件記錄類8年
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表類8年
D.勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務(wù)分包合同,承包人就勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后通知發(fā)包人驗(yàn)收,發(fā)包人遲遲未進(jìn)行驗(yàn)收,最后逾期驗(yàn)收。之后勞務(wù)分包公司進(jìn)行相應(yīng)的勞務(wù)隊(duì)伍考評與勞動(dòng)資料的歸檔。
在施工過程中,勞務(wù)分包公司提供現(xiàn)場的花名冊,花名冊中包括()
A.籍貫
B.身份證號
C.崗位證書編號
D.年齡
最新試題
對證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”,并予以標(biāo)識,并做材料檢測記錄,按月交總包商物資管理部門存檔。()
當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時(shí),專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在()提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
施工方案定稿后,總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算,其中一方核對后簽字認(rèn)可,就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。()
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。()
應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團(tuán)公司、一級公司和項(xiàng)目部。()
該工程的計(jì)劃實(shí)際用工是()。
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)()。
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效?()
解決勞動(dòng)爭議的原則有()