判斷題培訓的評估就是對員工培訓活動的價值做出判斷。()

最新試題

糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()

題型:判斷題

一般情況用人單位申請工傷認定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()

題型:判斷題

當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()

題型:判斷題

新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。()

題型:判斷題

若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()

題型:單項選擇題

檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。()

題型:判斷題

單項工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。()

題型:判斷題

社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。()

題型:判斷題

企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先于支付()

題型:單項選擇題

打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。()

題型:判斷題