A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.12個(gè)月
D.24個(gè)月
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某勞動(dòng)分包企業(yè)與勞動(dòng)者群體簽訂集體合同，最后由于勞務(wù)作業(yè)人員工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)調(diào)解沒(méi)有效果，便向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)可以由誰(shuí)擔(dān)任（）
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會(huì)代表
D.政府部門相應(yīng)人員
A.合法
B.公平
C.公正
D.公開(kāi)
A.圍堵政府機(jī)關(guān)
B.聚眾上訪
C.企業(yè)內(nèi)部鬧事
D.惡意討薪
A.無(wú)照經(jīng)營(yíng)性
B.矛盾激化性
C.多發(fā)性
D.地域集中性
A.企業(yè)的銀行欠款
B.企業(yè)員工的保險(xiǎn)費(fèi)
C.拖欠的農(nóng)民工工資
D.企業(yè)員工的工資
最新試題
當(dāng)對(duì)專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書(shū)審查不合格時(shí)，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評(píng)價(jià)和集團(tuán)審批手續(xù)。（）
該工程的計(jì)劃實(shí)際用工是（）。
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
社會(huì)保障費(fèi)的繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時(shí)按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。（）