當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審

勞動合同具有的性質(zhì)（）。

勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（）

甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）

勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）

我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的

施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）

勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）

繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機(jī)構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。（）