A.項目部突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案
B.定期檢測
C.評估
D.監(jiān)控及相應(yīng)措施的資料記錄
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.《民法》
D.《勞動合同法》
A.班組長
B.用工企業(yè)勞務(wù)員
C.用工企業(yè)項目負責(zé)人
D.項目部勞務(wù)員
A.花名冊
B.身份證
C.勞動合同
D.崗位技能證書
A.工程管理人員登記表
B.工程人員登記表
C.現(xiàn)場工人登記表
D.進場人員登記表
A.人員考勤
B.工資發(fā)放
C.勞資糾紛處理
D.工傷事故處理
最新試題
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。（）
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
項目部勞務(wù)員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
勞動合同具有的性質(zhì)（）。
若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。（）