用人單位分立、合并、轉讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）

若該企業(yè)對仲裁結果不服應當自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）

勞務糾紛的性質是（）

建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）

甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）

該工程的計劃實際用工是（）。

解決勞動爭議的原則有（）

項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）

企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先于支付（）

勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）