A.確定招聘的人數(shù)和崗位
B.確定招聘的方式和渠道
C.確定招聘時(shí)間
D.確定招聘信息的發(fā)布
E.確定招聘預(yù)算
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A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的招聘政策
C.企業(yè)的福利待遇
D.招聘成本和時(shí)間
E.企業(yè)的發(fā)展階段
A.校園
B.網(wǎng)上
C.獵頭公司
D.公司內(nèi)部
A.上崗前的集中訓(xùn)練
B.上崗以后的分散訓(xùn)練
C.上崗前的分散訓(xùn)練
D.上崗以后的集中訓(xùn)練
A.用人所長(zhǎng)
B.以人為本
C.民主集中
D.德才兼?zhèn)?/p>
A.投資策略
B.招聘策略
C.崗位策略
D.招聘規(guī)則
最新試題
培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實(shí)際工作的培訓(xùn)屬于（）。
培訓(xùn)需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護(hù)徒弟，為徒弟爭(zhēng)取表現(xiàn)機(jī)會(huì)，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。
組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。
從評(píng)價(jià)中心活動(dòng)的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是（）。
人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
面試官們最好能對(duì)應(yīng)聘的最佳人選達(dá)成共識(shí)，最終作決定的應(yīng)該是（）。
業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）
利用一些機(jī)器、設(shè)備來復(fù)制現(xiàn)實(shí)世界中的狀態(tài)從而對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。