A.空缺職位的性質(zhì)
B.企業(yè)的性質(zhì)
C.企業(yè)的形象
D.企業(yè)文化
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A.經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)
B.應(yīng)聘者能否融入企業(yè)文化
C.堅(jiān)持用人所長(zhǎng)
D.看學(xué)歷、重能力
E.沒(méi)有最好，只有最適合的人才
A.確定招聘的人數(shù)和崗位
B.確定招聘的方式和渠道
C.確定招聘時(shí)間
D.確定招聘信息的發(fā)布
E.確定招聘預(yù)算
A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的招聘政策
C.企業(yè)的福利待遇
D.招聘成本和時(shí)間
E.企業(yè)的發(fā)展階段
A.校園
B.網(wǎng)上
C.獵頭公司
D.公司內(nèi)部
A.上崗前的集中訓(xùn)練
B.上崗以后的分散訓(xùn)練
C.上崗前的分散訓(xùn)練
D.上崗以后的集中訓(xùn)練
最新試題
利用各種媒體充分并生動(dòng)地展示材料內(nèi)容，將復(fù)雜事件還原在受訓(xùn)者面前的的培訓(xùn)方式是（）。
電話篩選簡(jiǎn)歷主要用于以下情況（）。
員工供給預(yù)測(cè)的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。
在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過(guò)程中，面對(duì)面模式的特點(diǎn)是（）。
從評(píng)價(jià)中心活動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是（）。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜，擴(kuò)大徒弟工作職責(zé)，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
培訓(xùn)需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說(shuō)法正確的有（）。
培訓(xùn)地點(diǎn)的選定，應(yīng)具備以下條件（）。
利用一些機(jī)器、設(shè)備來(lái)復(fù)制現(xiàn)實(shí)世界中的狀態(tài)從而對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。