A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工貢獻(xiàn)
D.薪酬管理
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A.組織薪酬調(diào)查
B.制定崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬診斷與再造
A.人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.本組織歷史各期薪酬水平
C.市場競爭對(duì)手的薪酬水平
D.企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格
A.相對(duì)價(jià)值
B.技能水平
C.絕對(duì)價(jià)值
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資
B.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資
C.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資
D.不支付工資
A.工資水平增長上線
B.工資水平增長基準(zhǔn)線
C.工資水平增長下線
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
工資等級(jí)制度有哪幾種類型,每種類型的特點(diǎn)是什么?
工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容包括()。
什么是薪酬?薪酬包括哪些形式的報(bào)酬?
使用數(shù)學(xué)法測算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
薪酬目標(biāo)有哪三個(gè)方面,其含義是什么?
政府宏觀工資管理都包括哪些內(nèi)容?
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容?
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么?
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么?
如何理解績效工資?