A.管理者的人生觀
B.組織規(guī)模
C.組織活性化
D.組織變革
E.組織的歷史
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B.組織圖
C.職位說明書
D.組織手冊
E.電話簿
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B.互益組織
C.服務(wù)組織
D.強制性組織
E.規(guī)范性組織
A.哈默
B.福特
C.蓋茨
D.西蒙
A.美國政府
B.美國公司
C.英國政府
D.英國公司
A.組織文化
B.組織規(guī)模
C.組織戰(zhàn)略
D.管理層次
最新試題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()