霍桑實驗

許多行為科學家對行為科學做了更細致深入的研究，從“社會人”假設發(fā)展的（）假設和“復雜人”假設等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

簡述孔茨的組織工作原則。

簡述科特的管理新規(guī)則。

簡述數(shù)量管理學派的理論特點。

簡述現(xiàn)代管理理論的主要特征。

試述韋伯的理想官僚組織模式。

簡述管理思想的發(fā)展趨勢。

領導方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，并不存在著一種（）領導方式，一切取決于領導者、被領導者和環(huán)境因素。

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領導能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。