獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。