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判斷題《勞動合同法》規(guī)定勞動合同雙方可以就培訓(xùn)協(xié)議作出服務(wù)期和違約金的約定。

1.判斷題勞動合同中的關(guān)于“（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。”包括“勞動紀律”、“勞動合同終止的條件”、“違反勞動合同的責(zé)任”。

2.判斷題用人單位自用工之日起不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3.判斷題“勞動者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限合同，續(xù)訂勞動合同....應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動合同的” 中訂立固定期限勞動合同的次數(shù)包括在2008年《勞動合同法》實施前后訂立固定期限合同的次數(shù)。

4.判斷題“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的....應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動合同的”中工作滿十年不包括2008年《勞動合同法》實施前的工作年限。

5.判斷題勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，必須訂立無固定期限勞動合同。

6.判斷題用人單位與勞動者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

7.判斷題我國的用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，還包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。（）

8.判斷題在員工申訴過程中，保證員工申訴渠道的暢通是企業(yè)工會的職責(zé)。

9.判斷題員工組成質(zhì)量管理圈，參與處理生產(chǎn)方面的一些問題，這屬于員工民主參與中的間接參與形式，適用于較低層次的決策。

10.判斷題用人單位勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。