以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。

工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。

對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。