（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。

下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。

對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。