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問(wèn)答題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1.問(wèn)答題離職面談應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些？

2.問(wèn)答題員工離職面談技巧包括哪些？

1）充分準(zhǔn)備，有效開(kāi)始
2）建立信任，真誠(chéng)溝通
3）循序漸進(jìn)，感同身受
4）刨根問(wèn)底，巧妙提問(wèn)
5）改善關(guān)系，維護(hù)形象

3.問(wèn)答題勞動(dòng)合同延期終止的情形有哪些？

4.問(wèn)答題勞動(dòng)合同終止的事由包括哪些？

5.問(wèn)答題經(jīng)濟(jì)性裁員方案的內(nèi)容主要包括哪些？

第一，說(shuō)明裁員情況；
第二，列出被裁減人員名單；
第三，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟；
第四，裁減人員的補(bǔ)償辦法。

6.問(wèn)答題進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有哪些？

7.問(wèn)答題用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序包括哪些？

1）一次性裁減的人員數(shù)量或者比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)
2）履行公示義務(wù)
3）上報(bào)行政部門(mén)
4）依法辦理手續(xù)

8.問(wèn)答題用人單位在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)至少要滿足哪些情形之一？

9.問(wèn)答題用人單位禁止預(yù)告解除勞動(dòng)合同的對(duì)象和禁止經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)象有哪些？

10.問(wèn)答題用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？即用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。