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問答題單位與A簽定了以完成一定工作任務為期限的勞動合同從2005年4月1日開始，至2009年2月1日任務完成。A與單位合同終止，回家過年。用人單位需不需要向A支付經濟補償？

1.問答題經濟補償的基數是什么？

2.問答題經濟補償的計算標準是什么？

3.問答題離職面談應注意的問題有哪些？

1）場所選擇
2）關注問題員工
3）時間控制
4）面談記錄和反饋

4.問答題員工離職面談技巧包括哪些？

1）充分準備，有效開始
2）建立信任，真誠溝通
3）循序漸進，感同身受
4）刨根問底，巧妙提問
5）改善關系，維護形象

5.問答題勞動合同延期終止的情形有哪些？

6.問答題勞動合同終止的事由包括哪些？

7.問答題經濟性裁員方案的內容主要包括哪些？

第一，說明裁員情況；
第二，列出被裁減人員名單；
第三，裁減時間及實施步驟；
第四，裁減人員的補償辦法。

8.問答題進行經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員有哪些？

9.問答題用人單位進行經濟性裁員的法定程序包括哪些？

1）一次性裁減的人員數量或者比例達到法定標準
2）履行公示義務
3）上報行政部門
4）依法辦理手續(xù)

10.問答題用人單位在實施經濟性裁員時至少要滿足哪些情形之一？