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問(wèn)答題A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位提出以后每個(gè)月加50塊工資，希望A續(xù)訂合同，但A覺得50塊太少，不再與單位續(xù)簽合同。這時(shí)單位是否要向A支付什么？

1.問(wèn)答題A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付補(bǔ)償？

2008年以前，不需要支付；
2008年1月1日-2013年3月，計(jì)5年3個(gè)月，需要支付5.5個(gè)月工資補(bǔ)償金。

2.問(wèn)答題A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人單位提出以后每個(gè)月加50塊工資，希望A續(xù)訂合同，但A覺得50塊太少，不再與單位續(xù)簽合同。這時(shí)單位是否要向A支付補(bǔ)償？

3.問(wèn)答題單位與A簽定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同從2005年4月1日開始，至2009年2月1日任務(wù)完成。A與單位合同終止，回家過(guò)年。如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要支付多少？

4.問(wèn)答題單位與A簽定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同從2005年4月1日開始，至2009年2月1日任務(wù)完成。A與單位合同終止，回家過(guò)年。用人單位需不需要向A支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5.問(wèn)答題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是什么？

6.問(wèn)答題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

7.問(wèn)答題離職面談應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些？

8.問(wèn)答題員工離職面談技巧包括哪些？

1）充分準(zhǔn)備，有效開始
2）建立信任，真誠(chéng)溝通
3）循序漸進(jìn)，感同身受
4）刨根問(wèn)底，巧妙提問(wèn)
5）改善關(guān)系，維護(hù)形象

9.問(wèn)答題勞動(dòng)合同延期終止的情形有哪些？

10.問(wèn)答題勞動(dòng)合同終止的事由包括哪些？