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問答題A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付什么？

10年后應當簽無固定勞動合同而未簽，需要支付賠償。
需要支付10 * 2個月工資賠償金。

1.問答題A于2009年3月入職，與單位簽訂10年的固定期限合同。10年后，合同到期，用人單位提出以后每個月加50塊工資，希望A續(xù)訂合同，但A覺得50塊太少，不再與單位續(xù)簽合同。這時單位是否要向A支付什么？

2.問答題A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付補償？

2008年以前，不需要支付；
2008年1月1日-2013年3月，計5年3個月，需要支付5.5個月工資補償金。

3.問答題A于2005年3月入職，與單位簽訂8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人單位提出以后每個月加50塊工資，希望A續(xù)訂合同，但A覺得50塊太少，不再與單位續(xù)簽合同。這時單位是否要向A支付補償？

4.問答題單位與A簽定了以完成一定工作任務為期限的勞動合同從2005年4月1日開始，至2009年2月1日任務完成。A與單位合同終止，回家過年。如果需要支付經(jīng)濟補償，需要支付多少？

5.問答題單位與A簽定了以完成一定工作任務為期限的勞動合同從2005年4月1日開始，至2009年2月1日任務完成。A與單位合同終止，回家過年。用人單位需不需要向A支付經(jīng)濟補償？

6.問答題經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是什么？

7.問答題經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁矗?/a>

8.問答題離職面談應注意的問題有哪些？

1）場所選擇
2）關注問題員工
3）時間控制
4）面談記錄和反饋

9.問答題員工離職面談技巧包括哪些？

1）充分準備，有效開始
2）建立信任，真誠溝通
3）循序漸進，感同身受
4）刨根問底，巧妙提問
5）改善關系，維護形象

10.問答題勞動合同延期終止的情形有哪些？