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問答題與集體協(xié)商密切相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)包括哪些？

與集體協(xié)商密切相關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)包括：
1）綜合性經濟指標
2）勞動力市場供求狀況
3）勞動報酬狀況
4）勞動爭議狀況

1.問答題集體合同的內容包括哪些？

2.問答題集體合同與勞動合同有什么區(qū)別？

3.填空題集體協(xié)商是訂立集體合同的（）程序和實現(xiàn)方式，集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結果。

4.填空題集體合同是用人單位與自己單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、（）、休息休假、（）、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過（）簽訂的書面協(xié)議。一般分為（）集體合同和（）集體合同。

5.問答題用人單位勞動標準這狀況的評估程序有哪些？

用人單位勞動標準這狀況的評估程序包括：
1）明確評估事項
2）制定評估方案
3）現(xiàn)場調查
4）收集評估資料
5）起草評估報告

6.問答題用人單位勞動標準實施效果評估當中基于勞動關系的評價的一般方法有哪些？

7.問答題用人單位勞動標準實施效果評估當中基于人力資源管理水平的評價的一般方法有哪些？

用人單位勞動標準實施效果評估當中基于人力資源管理水平的評價的一般方法，包括：
1）指標性評價
2）總體性評價

8.問答題用人單位勞動標準實施效果評估當中基于經濟效益的評價的一般方法有哪些？

9.問答題用人單位勞動標準實施效果評估當中的基于經濟效益的評價有哪些？

用人單位勞動標準實施效果評估當中的基于經濟效益的評價：
1）綜合經濟效益評價的一般方式
2）經濟效益指標體系法
3）績效審計法

10.問答題用人單位勞動標準的實施效果，最終表現(xiàn)有哪些？

用人單位勞動標準的實施效果，最終表現(xiàn)為：
1）經濟效益狀況
2）人力資源管理水平
3）勞動關系和諧程度