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填空題企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，經(jīng)法定程序，確認(rèn)其內(nèi)容合法、程序有效后，要由（），作為正式文件向全體員工正式公布。

1.問(wèn)答題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度草案的修改步驟？

2.問(wèn)答題勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序有哪些？

3.填空題勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須在現(xiàn)行法律法規(guī)的（）之內(nèi)制定，不得違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，否則，企業(yè)極易因勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容（）、（）而引起勞資糾紛。

4.填空題勞動(dòng)規(guī)章制度在發(fā)布時(shí)一定要以（）的名義發(fā)布，否則其（）將容易遭到質(zhì)疑，面臨制定主體不適格的法律風(fēng)險(xiǎn)。

5.填空題勞動(dòng)規(guī)章制度只能由法律或（）授權(quán)的主體制定，即（）。

6.問(wèn)答題勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件包括哪些？

勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件包括：
1）制定主體合法
2）制定內(nèi)容合法、合理
3）制定程序合同法

7.填空題由于勞動(dòng)法律法規(guī)的（）性、（）的單一性以及集體合同在勞動(dòng)關(guān)系管理中作用的（）性，組織（）便成為最重要的勞動(dòng)關(guān)系管理工具。

8.問(wèn)答題在我國(guó)，組織在管理過(guò)程中，尤其是針對(duì)組織內(nèi)部成員的勞動(dòng)關(guān)系管理主要有哪幾種工具可以運(yùn)用？

9.問(wèn)答題勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在哪里？

10.填空題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間由（）定，法律對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間（）。但是勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，（）用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定。